I tillegg til å sette temaet på dagsorden, er det flere ting forskeren mener ledere kan gjøre for å bidra til et inkluderende arbeidsmiljø.
– Kartlegg holdningene til transpersoner blant de ansatte, det er en god start for å kunne sette inn tiltak og for å gjøre en analyse av hvor belastende det vil være å stå fram, anbefaler han.
Han mener også det kan være lurt å diskutere helt konkrete ting, som om toaletter og garderober er til hinder for noen som har en ikke-binær kjønnsidentitet eller hva slags språk dere bruker om folk, hun, han eller hen.
– Tenk igjennom hvilke signaler dere sender, og om dere er en arbeidsplass der alle føler seg inkludert, oppfordrer han.
Selv om transpersoner har blitt synligere de siste årene, og den uttalte diskrimineringen kanskje ikke er så utbredt som før, mener høyskolelektoren arbeidslivet har mye å gå på.
Tenk igjennom hvilke signaler dere sender
– Det er fortsatt en viss frykt for det ukjente. Og ikke minst en mangel på systematisk likestillingsarbeid når det gjelder transpersoner i arbeidslivet, mener han.
Vedøy gir ledere seks råd om hvordan de kan skape et mer inkluderende arbeidsmiljø for transpersoner.
Kommentarer
Legg inn en kommentar